Comment l’industrie doit évoluer pour créer une main-d’œuvre multigénérationnelle
Par Danna Drion, General Manager Marketing & Product Management chez Mimaki Europe
L’impression est une industrie technologique, fondée sur l’innovation et à l’origine d’une vaste gamme d’applications dans de nombreux secteurs, de la mode à l’architecture en passant par la signalétique. Ces dernières années, elle a intégré des technologies d’IA de pointe pour améliorer son efficacité, confirmant encore davantage cette réalité. Pourtant, ce n’est pas toujours ainsi que les non-initiés la perçoivent.
En 2017, la BPIF a constaté que l’âge moyen des professionnels de l’impression au Royaume-Uni était estimé à 43 ans, avec seulement 9 % de la main-d’œuvre âgée de moins de 24 ans. Près d’une décennie plus tard, le vieillissement de la main-d’œuvre continue de susciter des inquiétudes quant à l’avenir de l’industrie une fois que les professionnels expérimentés partiront à la retraite sans relève à qui transmettre leurs connaissances.
Alors, avec l’arrivée de la génération Z sur le marché du travail, comment l’industrie de l’impression doit-elle changer ?
Faire évoluer la perception de l’impression
À l’heure où les médias numériques prennent le pas sur les supports physiques, nombreux sont ceux, en dehors du secteur, qui considèrent l’impression comme une industrie dépassée. Lorsque, après avoir travaillé dans l’industrie du logiciel et de la technologie, j’ai rejoint Mimaki Europe avec une connaissance très restreinte du secteur de l’impression, j’ai été très surprise de constater à quel point l’impression était présente dans notre vie quotidienne. Pour attirer les jeunes talents, l’industrie de l’impression doit être plus transparente sur ce que nous faisons, afin de prouver qu’elle constitue un choix de carrière viable et diversifié.
Comme l’a très bien résumé un jeune collaborateur de Mimaki : « L’impression est omniprésente et le restera à l’avenir. Ce n’est pas quelque chose qui va disparaître. Pour contribuer à définir son avenir, les jeunes générations doivent y prendre part. »
L’impression est partout : comment toucher la prochaine génération grâce aux réseaux sociaux
Il est bien connu que les jeunes générations sont les plus avides utilisateurs de réseaux sociaux, les utilisant pour tout, y compris leur recherche d’emploi. Voici donc l’occasion idéale d’afficher votre entreprise directement sur leurs écrans. La nature dynamique et visuelle de l’impression doit être utilisée à l’avantage de notre industrie pour attirer l’attention des « scrolleurs » et mettre en avant la créativité et la multitude d’applications procurées par l’impression. Les plateformes visuelles comme Instagram et TikTok, et les plateformes plus centrées sur le business comme LinkedIn, qui sont toutes régulièrement fréquentées par les jeunes, sont parfaites à cet égard.
Bien qu’il soit important de mettre en valeur le savoir-faire technique, l’emploi d’un langage simplifié peut aider à combler le fossé entre l’entreprise et l’internaute, contribuant ainsi à rendre la technologie moins intimidante pour les non-initiés.
Il est également essentiel de ne pas négliger l’importance de la culture d’entreprise auprès des jeunes générations. Qu’il s’agisse d’une activité de team building ou d’un dîner d’entreprise, partager ces moments permet de mettre en lumière les personnes derrière l’impression. Avec le temps, et grâce à l’arrivée dans les équipes de collaborateurs plus à l’aise avec les réseaux sociaux, cela contribuera à renforcer encore la présence de l’entreprise sur ces canaux et à attirer davantage de jeunes talents.
Ouvrir les portes de l’industrie de l’impression avec des stages
Quelle meilleure façon d’en apprendre davantage sur l’industrie que d’acquérir une expérience pratique ? Grâce à des actions conduites dans les écoles, les collèges, les universités et autres établissements d’enseignement et à la mise en place de programmes de stages et d’apprentissage, les jeunes auront la possibilité de découvrir une industrie relativement fermée et négligée.
Cependant, pour tirer le meilleur parti des stages, l’entreprise doit s’assurer qu’ils présentent des avantages mutuels à la fois pour l’entreprise et pour l’individu. Pour offrir au stagiaire une expérience positive, il est essentiel de bien le comprendre et de comprendre ses forces et ce qu’il veut accomplir au sein de votre entreprise. Chez Mimaki, nous menons avec succès un programme de stages depuis plusieurs années, dans le cadre duquel nous accueillons chaque année deux à quatre stagiaires étroitement encadrés qui se voient offrir la possibilité d’observer divers métiers au sein de l’entreprise. Cette exposition pratique aide les jeunes à mieux comprendre l’industrie de l’impression et ses nombreuses facettes, tout en nous permettant d’apporter de nouvelles perspectives à l’entreprise.
À plusieurs reprises, les stages ont également conduit à des opportunités à plus long terme au sein de Mimaki. Par exemple, notre plus jeune spécialiste des applications a d’abord rejoint l’entreprise en tant que stagiaire en marketing et, à mesure que son intérêt pour la technologie grandissait, il est passé à un rôle hybride, partageant son temps entre le marketing numérique et l’équipe applications.
Définir l’avenir de l’impression
Chez Mimaki, nous avons déployé des efforts concertés pour encourager les jeunes talents à rejoindre l’industrie, tout en observant une dynamique similaire à l’échelle du secteur. Des organisations importantes comme Young People in Print contribuent à faire connaître, dans les écoles et les universités, l’industrie de l’impression comme un choix de carrière viable et riche en opportunités. Au final, une main-d’œuvre multigénérationnelle profite à tous : elle contribue non seulement à assurer l’avenir de notre industrie, mais aussi à créer des équipes dynamiques, capables de tirer parti de leurs différences pour faire émerger de nouvelles idées.
Mimaki Europe sur TikTok, avec le regard de la prochaine génération
Un exemple récent de cette approche est le lancement du compte TikTok de Mimaki Europe, animé par Jenny Kim, notre stagiaire en marketing digital. Au cours des cinq prochains mois, elle présentera les technologies Mimaki à un public plus large via TikTok, tout en partageant son expérience en tant que stagiaire chez Mimaki. Comme l’explique Jenny : « TikTok offre un espace pour toucher les jeunes générations et leur faire découvrir les possibilités et l’innovation qu’offre ce secteur. » Vous pouvez regarder ici sa première vidéo TikTok pour Mimaki Europe.
